Fruit d’une réelle vocation ou d’une reconversion professionnelle, le métier d’assistante maternelle contribue activement au bien-être des enfants, dont les missions principales sont l’accueil, l’hygiène, l’alimentation et l’éveil, ce qui requiert des compétences solides.
En partenariat avec Momcozy, découvrez une sélection de produits de puériculture pratiques et confortables pour faciliter votre quotidien d’assistante maternelle et améliorer le bien-être des bébés accueillis.
L’assistante maternelle agréée accueille à son domicile, des enfants confiés par leurs parents. Pour garder des enfants à son domicile, l’assistante maternelle doit obligatoirement avoir l’agrément. Seul le Conseil départemental peut délivrer l’autorisation de garder des enfants à domicile.
C’est donc le premier interlocuteur auprès duquel il faut se rapprocher, lors de sa démarche de demande d’agrément.
Ce dernier détermine l’âge et le nombre d’enfants, pouvant être accueillis simultanément. En règle générale, une assistante maternelle peut accueillir jusqu'à 4 enfants simultanément à son domicile, dont un maximum de 4 enfants de moins de 3 ans. En maison d'assistantes maternelles (MAM), ce nombre peut aller jusqu'à 6 enfants. Des dérogations peuvent être accordées par le Conseil Départemental selon les situations et conditions d'accueil.
Des dérogations peuvent être accordées pour accueillir un enfant supplémentaire ou pour prendre en charge un enfant en responsabilité exclusive (comme son propre enfant de moins de 3 ans). Cela dépend des conditions d’accueil et de l’autorisation du Conseil Départemental.
Pour accompagner et guider les personnes désireuses d’exercer la profession, dans leurs démarches, les Centres de Protection Maternelle Infantile (PMI) ou les Centres Départementaux d'Action Sociale (CDAS) sont des antennes d'écoute et de conseil.
C’est une profession à part entière, de plus en plus reconnue, au même titre que les personnes qui exercent en crèche ou en jardin d’éveil.
Le travail à domicile a des avantages certains :
L’assistante maternelle peut organiser ses journées en fonction du rythme des enfants. Elle peut prévoir des sorties et des visites en fonction de la météo ou des évènements du RAM.
Les enfants sont déposés chez l’ass mat par les parents, ce qui engendre aucun frais de déplacement. Elle peut même bénéficier d’indemnités kilométriques, si elle doit assurer des trajets périscolaires par exemple.
L’assistante maternelle est une salariée qui a pour hiérarchie les parents employeurs et le Conseil départemental. Néanmoins, elle travaille toute la journée seule, en totale autonomie, comme une indépendante.
La patience et une vigilance permanente sont, entre autres, les qualités demandées, pour garder des enfants à son domicile.
Avec un rôle éducatif, les demandes des parents doivent être respectées, pour créer un climat de confiance.
Le métier d’assistante maternelle a 2 inconvénients, qu’il est nécessaire de connaître, avant de s’engager dans cette voie professionnelle :
Besoin d'être guidé ?
Demandez à être contacté par un conseiller Cours Minerve par téléphone pour étudier votre situation et recevoir une documentation
Outre la motivation pour réaliser son projet professionnel, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions, pour garder des enfants, dans son habitation.
L’assistante maternelle doit offrir un cadre de vie rassurant pour l’enfant et ses parents. C’est pourquoi un certain nombre de garanties sont requises, pour exercer ce métier :
Pour rompre la solitude, il est possible de travailler en regroupement d’assistantes maternelles, en louant un local soumis à la visite des puéricultrices de PMI. Le local peut être mis à disposition par la commune ou loué à titre privatif.
L’assistante maternelle peut également être salariée, au sein d’une crèche familiale, gérée par la commune ou une association. La plupart des structures sont municipales. Non titulaire, elle a un statut d’agent contractuel de la fonction publique territoriale.
Elle accueille les enfants à domicile, mais a l’obligation de se rendre une à 2 fois par semaine aux ateliers ou activités de motricité de la crèche. La professionnelle ne peut pas choisir ses contrats de travail, qui lui sont imposés par la crèche.
La structure peut prêter le matériel de puériculture. Leur salaire est versé par la mairie, avec un statut de contractuelle et non de fonctionnaire.
Le travail au sein d’une crèche familiale offre une plus grande sécurité de l’emploi. Selon les communes, il est possible de bénéficier de primes ou de chèques vacances.