Comment calculer le salaire d'une assistante maternelle ?
Complexe, la base de calcul de la rémunération peut varier, à la hausse ou à la baisse, selon différents paramètres : le mode d’accueil et le temps d’accueil sur une année.
Avant la conclusion du contrat, les 2 parties doivent négocier le taux horaire en concertation et trouver un accord sur le salaire de la professionnelle.
Il n’existe aucun tarif horaire officiel pour une assistante maternelle. Un minimum légal est exigé à l’employeur.
Le tarif peut varier selon le lieu d’exercice de la professionnelle, qui fixe son taux horaire : le montant est doublé voire triplé, si la salariée accueille des enfants, en région parisienne, dans une zone urbaine ou à la campagne.
Le mode de calcul est différent, selon le temps d’accueil de l’assistante maternelle sur une année. L’employeur doit toujours faire son calcul du salaire en brut, car ce sont ces chiffres qu’il doit indiquer à Pajemploi ou sur le contrat.
En tant que professionnelle, il est préférable de négocier le salaire en net, afin de minimiser les risques de confusion entre le brut et le net. Les indemnités d’entretien n’interviennent pas dans le calcul de la rémunération.
Salaire mensuel sur une année complète
L’assistante maternelle qui travaille sur une année complète (52 semaines), perçoit un salaire fixe tous les mois, dont le calcul est relativement simple. Il suffit de multiplier le taux horaire brut, par le nombre d’heures d’accueil par semaine et par 52 et de diviser le tout par 12 mois.
Minimum à appliquer : on compare le minimum conventionnel et le minimum légal, et on retient le plus favorable.
• Minimum conventionnel (CCN IDCC 3239) au 01/04/2025 : 3,64 € brut / h ;
• Si l’assmat possède le titre pro « Assistant maternel – garde d’enfants » : 3,79 € brut / h ;
• Minimum légal Service-Public : 3,34 € brut / h. ➜ Rémunération (rappels des minima)
Exemple actualisé : si l’assistante maternelle est rémunérée au minimum conventionnel (≈ 3,64 € brut / heure), travaillant 45 heures par semaine sur 52 semaines, son salaire brut mensuel serait environ :
3,64 € × 45 × 52 / 12 = ≈ 712 € brut / mois.
Salaire mensuel sur une année incomplète
La 1ère et dernière année d’accueil sont souvent incomplètes.
Une année incomplète signifie que l’assistante maternelle n’a pas travaillé toute la période de référence (souvent du 1ᵉʳ juin au 31 mai). Le calcul du salaire mensuel se fait alors au prorata du nombre de semaines effectivement travaillées.
Exemple actualisé 2025 : si le taux horaire est 3,64 € brut, 38 heures par semaine, sur 32 semaines dans l’année, le salaire brut mensuel serait environ :
3,64 € × 38 × 32 / 12 ≈ 368 € brut / mois.
Salaire pour l’accueil occasionnel
Ce type d’accueil est fréquent, pour garder en urgence un enfant, en cas d’absence de la professionnelle habituelle, dans l’attente d’une place en crèche, lors de la survenue d’un évènement familial imprévu... Le calcul est basique. Le taux horaire brut est multiplié au nombre d’heures dans le mois.
Si une professionnelle a remplacé une de ces collègues et a accueilli un enfant, sur 37 heures par semaine, durant 2 semaines du lundi au vendredi, avec un salaire de 4,5 euros brut, le montant de sa rémunération est de 257 euros net.
4,5 euros brut x 74 heures = 333 euros brut soit 257 euros net
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Les variations selon le temps d'accueil
Des éléments peuvent faire augmenter ou diminuer, de manière significative, le montant du salaire
Indemnité d’entretien (IE) : au moins 3,80 € pour une journée de 9 heures (90% du minimum garanti), plancher absolu 2,65 € pour les accueils plus courts (barème d’échelonnement). L’IE varie avec la durée d’accueil ; elle est hors salaire et ne compte pas dans le calcul des CP. ➜ Rémunération (indemnités)
Majoration de rémunération
Le temps d’accueil hebdomadaire doit être établi dans le contrat de travail.
Au-delà des heures prévues dans le contrat, l’assistante maternelle effectue des heures complémentaires (jusqu’à un certain seuil selon la convention collective), les heures entre la durée contractuelle et 45 h sont des heures complémentaires (majorables si prévu au contrat). Les heures au-delà de 45 heures/semaine sont considérées comme heures supplémentaires, avec une majoration minimale fixée par la CCN (souvent ≥ 10 % ou plus selon les accords locaux). Le taux exact doit être indiqué dans le contrat de travail (voir le contrat de travail).
En général, la majoration proposée est de 25% supplémentaire par rapport au tarif habituel de salaire horaire brut.
Les jours fériés peuvent être des jours travaillés pour l’assistante maternelle. Il est nécessaire de les stipuler sur le contrat de travail ou d’y ajouter un avenant. Un jour férié travaillé ne fait pas l’objet d’une augmentation de salaire, sauf pour le 1er mai, avec une majoration de 100%.
La rémunération des autres jours fériés est effective d’office, par le biais de la mensualisation du salaire. La professionnelle est donc payée, les jours fériés, même si elle n’accueille pas l’enfant.
Minoration de rémunération
La rémunération mensuelle de base peut être diminuée en cas d’absence de la professionnelle : évènements familiaux, congés sans solde... Si l’assistante maternelle est en arrêt de travail, elle perçoit des indemnités journalières de l’assurance maladie, après un délai de carence de 3 jours.
En cas d'absence de l'enfant, le salaire est maintenu, sauf pour raison médicale. Les parents doivent fournir un certificat médical, attestant que l’état de l’enfant ne lui permet pas d’être accueilli chez la professionnelle. Toutefois, au-delà de 10 journées par an, les journées d'absence de l'enfant sont dues, que le motif soit médical ou non.
Le bulletin de paie et les aides CAF/Pajemploi
Le site Pajemploi, service de l’Urssaf, édite les bulletins de salaire de l’assistante maternelle.
Les parents doivent se connecter sur le site et déclarer différentes informations, telles que les heures de travail, les congés payés, la rémunération et les indemnités. L’assistante maternelle doit recevoir, chaque mois, par courrier, son bulletin de paie.
Versée par la CAF, les parents perçoivent la prestation d’accueil du jeune enfant (PAJE). Elle comprend 4 éléments : la prime de naissance ou d’adoption, une allocation jusqu’aux 3 ans de l’enfant, le complément de libre choix d’activité (CLCA) pour les parents qui arrêtent ou diminuent leur activité professionnelle, le complément de libre choix du mode de garde (CMG).
Le complément de libre choix du mode de garde permet, aux parents employeurs, sous conditions de ressources, de bénéficier d’une aide à l’embauche qui peut s’élever à hauteur de 80% maximum de la rémunération.
Cette aide financière valable pour les enfants de moins de 6 ans est cumulable avec le crédit d’impôt pour frais de garde.
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Que faire si je travaille moins de l’année complète ?
On calcule le salaire au prorata du nombre de semaines réellement travaillées.
Exemple : taux horaire × heures hebdo × nombre de semaines travaillées ÷ 12.
Calcul du salaire ·
Congés payés.
Comment sont attribuées les majorations pour heures supplémentaires ?
Au-delà de la durée prévue dans le contrat (souvent 45 h/semaine), des majorations s’appliquent selon la convention collective, le contrat et les usages locaux. Le taux minimal légal doit être respecté.
Contrat de travail ·
Page rémunération.
Les indemnités journalières remplacent-elles le salaire pendant un arrêt maladie ?
Oui, après le délai de carence (souvent 3 jours), la Sécurité sociale verse des indemnités journalières sous conditions, et la convention collective + IRCEM peuvent compléter.
Indemnités journalières.
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