L’assistante maternelle a, en général, un turn-over important d’enfant. Au cours du temps d’accueil de l’enfant, le contrat peut subir de multiples modifications, via des avenants : changement d’horaires, modification du temps de travail, passage en accueil péri-scolaire...
Sauf licenciement ou retrait d’enfant pour faute grave, le contrat se termine, suite à un préavis et à la remise d’une attestation de rupture à remettre à France travail (Anciennement Pôle Emploi).
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🧺 Les indispensables pour assistantes maternelles 2025
Voici la sélection des produits préférés des assistantes maternelles : pratiques, sûrs et adaptés à votre quotidien. Des alliés incontournables pour accueillir les enfants dans les meilleures conditions 👶
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Parce qu'une bonne poussette facilite toutes vos sorties ! Voici les modèles plébiscités pour leur maniabilité et leur confort :
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🍼 Chicco Ohlala 3 – compacte, légère et ultra facile à plier.
🌙 Sommeil et repos du bébé
Pour garantir des siestes paisibles et un confort optimal, voici les solutions préférées des pros :
🛏️ Hauck Dream’n Play – lit parapluie sécurisé, facile à plier et transporter.
Plusieurs conditions cumulatives doivent être réunies pour bénéficier de l’indemnisation au chômage :
Avoir une rupture de contrat de travail telle qu’un CDI par licenciement ou retrait d’enfant, rupture conventionnelle, fin de CDD, démission légitime (déménagement, suivi du conjoint qui nécessite un changement de résidence, harcèlement, salaires non payés…).
Etre inscrite comme demandeur d’emploi auprès de France travail.
Etre à la recherche d’un travail et physiquement apte à l’exercice d’un emploi.
Ne pas avoir atteint l'âge légal de retraite : compris entre 62 et 64 ans selon l’année de naissance (progression depuis 2023). Vérifiez votre âge légal sur Service-Public.
2 facteurs sont pris en compte pour l’obtention de l’indemnité chômage, appelée allocation de retour à l’emploi (ARE).
Avoir travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 h).
• Si la fin de contrat intervient à compter du 01/04/2025 : période de référence de 24 mois (36 mois si 55 ans et +).
• Si la fin de contrat est antérieure au 01/04/2025 : voir règles précédentes.
➜ Comprendre la fin de contrat
Certaines périodes ne comptent pas pour l’ouverture ou le calcul des droits à l’ARE : congés sans solde, absence non justifiée… Cependant, d’autres périodes comme l’arrêt maladie ou maternité, selon leur durée et si elles sont correctement déclarées, peuvent être prises en compte partiellement pour vos droits à hauteur de 1 jour d'affiliation par jour de suspension. Il est essentiel de vérifier auprès de Service-Public.fr ou via votre espace France Travail votre situation précise.
Durée d'indemnisation
Durée d’indemnisation : dépend de la conjoncture (modulation -25 % en période “favorable”) et de l’âge.
Repère 2025 : pour les fins de contrat depuis 01/02/2023, maximum 548 jours(soit 18 mois) (conjoncture favorable) pour les moins de 55 ans. Les durées sont plus longues pour les 55–56 ans et 57+ (voir tableaux officiels).
Quelles démarches faire pour obtenir mes droits à l'ARE ?
En tant que demandeur d’emploi, la personne doit s’inscrire en ligne sur le site de France travail.
Elle reçoit par la suite, un dossier de demande d’allocation chômage, auquel elle doit ajouter une photocopie de la carte d’identité et de la carte vitale, un RIB et l’attestation de l’employeur.
Le versement de l’ARE commence après les différés + 7 jours d’attente. Depuis le 01/04/2025, l’ARE est mensualisée sur 30 jours (et non au “réel” du mois).
La date de calcul de l’ouverture débute à partir à la fin du préavis du contrat de travail et après le Délai de carence : 7 jours obligatoires, qui s’ajoutent aux différés éventuels (congés payés et spécifique). L’indemnisation débute après ces délais cumulés.
L’indemnisation peut être différée et retardée, si la salariée a acquis des congés annuels mais ne les a pas pris.
Le calcul est simple : il suffit de diviser le montant de l’indemnité compensatrice de congés payés au salaire journalier de référence. Pour plus de précisions, renseignez-vous auprès de l’agence France travail dont vous dépendez.
Différé congés payés : ICCP ÷ SJR, arrondi à l’entier supérieur et plafonné à 30 jours calendaires.
Explications Unédic
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Montant et durée de l'allocation de retour à l'emploi
Comment est calculé le montant de l'allocation ?
Le calcul de l’ARE est assez complexe. Il se base sur le salaire de référence, c’est-à-dire à partir du salaire brut, sans prendre en compte les indemnités compensatrices de congés payés, d’entretien, de maladie, de maternité, de licenciement...
Ce dernier est rationnalisé à un salaire journalier de référence. Ainsi, on le divise par le nombre de jours travaillés durant l’année, dans la limite de 365 jours. Sont exclues les journées de congé sans solde, d’arrêt maladie / maternité, de chômage, de non présence de l’enfant...
Mode de calcul actualisé de l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) pour les assistantes maternelles : le montant dépend de votre salaire journalier de référence, de la durée d’emploi, et des conditions fixées par France Travail (anciennement France travail). Les pourcentages ou montants fixes (par exemple "57 %", "11,72 € + 40,4 %") évoluent ; consultez le site officiel Service-Public.fr ou France Travail pour les taux en vigueur.
Le cumul d’une activité avec une allocation
Puis-je garder un enfant tout en touchant l'ARE ?
L’assistante maternelle accueille souvent plusieurs enfants, ce qui induit qu’elle a différents employeurs. On parle d’une profession multi employeurs.
Lorsqu’un contrat se termine, elle peut bénéficier d’une allocation chômage, tout en la cumulant avec son activité professionnelle. Par exemple, la salariée peut voir un contrat s’arrêter au bout de 14 mois.
Elle perçoit l’indemnité chômage correspondante, tout en continuant à accueillir 1 ou 2 enfants, selon le nombre déterminé par l’agrément.
Il est même possible de décrocher un nouveau contrat et de conserver son allocation chômage. L’assistante maternelle ne conserve pas l’intégralité du montant de l’indemnité sans activité. Pour son calcul, il suffit de soustraire 70% de la rémunération de l’activité de reprise, à son allocation.
Aujourd’hui, l’assurance chômage est favorable aux professionnelles de la petite enfance, dans le sens où elles ne perdent pas leurs droits, même en cas de reprise d’activité sur une courte période. Elles peuvent donc percevoir la totalité de leurs droits au chômage.
CAP AEPE : une solution pour rebondir après une fin de contrat
Le CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance) est une formation reconnue par l’État qui permet de se reconvertir rapidement dans la petite enfance. Avec Skills & You, suivez votre formation à distance, à votre rythme, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé. Cette certification vous dispense de la formation obligatoire et ouvre la voie à des emplois stables et mieux rémunérés.
Quelles conditions pour avoir droit à l’ARE en tant qu’assistante maternelle ?
Vous devez avoir perdu votre contrat de travail ou plusieurs contrats, avoir travaillé un minimum de jours ou d’heures (ex. 130 jours ou 910 heures selon France Travail) au cours de la période de référence, et disposer d’une attestation employeur / Pajemploi. Vérifiez votre situation avec les informations de France Travail de votre département.
Comment est calculée le montant de l’allocation ?
Le calcul se base sur le salaire journalier de référence, vos salaires des derniers contrats, les heures travaillées. Selon les cas, on compare plusieurs formules pour retenir celle qui est la plus avantageuse. Les indemnités non intégrées au salaire de référence (repas, entretien, indemnité kilométrique) ne sont généralement pas prises en compte.
Puis-je garder un enfant tout en touchant l’ARE ?
Oui, c’est possible : on parle d’« activité conservée ». Si vous reprenez un contrat tout en étant indemnisé, il faut le déclarer lors de votre actualisation mensuelle à France Travail. Un complément d’allocation peut vous être versé selon vos revenus.
Quelles démarches faire pour obtenir mes droits à ARE ?
Vous devez vous inscrire comme demandeur d’emploi (France Travail), fournir votre(s) attestation(s) employeur (souvent via Pajemploi), déclarer vos périodes travaillées, actualiser mensuellement votre situation, et signaler toute reprise d’activité ou changement de contrat.
Quelles sont les sanctions en cas de non-actualisation ou fausse déclaration ?
Si vous ne faites pas votre actualisation mensuelle ou que vous faites une fausse déclaration, vous risquez un refus ou une suspension de vos allocations, voire un remboursement des sommes perçues à tort. Il est donc très important de déclarer tous vos contrats et revenus.
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