Comment devenir assistante maternelle en 2025 : Guide & formation
Le guide pour devenir assistante maternelle
Introduction au métier d’assistante maternelle
Vous souhaitez devenir assistante maternelle en 2025? Découvrez toutes les étapes clés : demande d'agrément, aides financières et obligations légales. Grâce à Skills & You, vous bénéficiez d'un accompagnement complet et d'un guide gratuit pour réussir votre projet.
Bonne nouvelle : avec Skills & You, vous pouvez préparer le CAP AEPE en ligne. Ce diplôme reconnu par l’État permet d’obtenir une dispense de la formation obligatoire et d’obtenir votre agrément plus rapidement.
💡 Demande gratuite, sans engagement. Vos données restent confidentielles.
Le site Devenir assistante maternelle vous accompagne pour concrétiser votre projet professionnel. Vous y trouverez toutes les informations pour comprendre le rôle et les missions de l’assistante maternelle, réussir votre demande d’agrément auprès du Conseil départemental, suivre la formation obligatoire de 120 heures, connaître vos droits et obligations (convention collective, médecine du travail 2025), calculer votre rémunération et les aides financières disponibles, et enfin réussir votre recherche d’emploi grâce aux relais petite enfance et aux plateformes officielles.
La professionnelle joue un rôle important pour l’enfant accueilli et les parents. L’assistante maternelle agréée doit faire preuve d’un réel sens de l’organisation et assurer la sécurité à son domicile, en toutes circonstances.
Le site Devenir assistante maternelle vous aide à trouver votre voie dans le secteur de petite enfance et à vous épanouir dans un emploi, qui vous convient.
Vous êtes intéressée par le CAP Petite Enfance - AEPE? Cours Minerve peut vous accompagner efficacement à obtenir votre diplôme.
📘Téléchargez gratuitement votre guide CAP AEPE et préparez votre agrément plus sereinement.
Formation a distance, a votre rythme
Accompagnement administratif
Financement possible (CPF / France Travail)
Etudiez de chez vous à votre rythme et sans contrainte !
Remplissez le formulaire à droite, un conseiller vous contactera sous 48h.
🧺 Les indispensables pour assistantes maternelles 2025
👶 Poussettes doubles et de promenade
Joie Evalite Duo
💬 Notre choix préféré : très légère et simple à plier, parfaite pour les assistantes maternelles qui se déplacent souvent.
Les démarches pour obtenir l’agrément d’assistante maternelle
Avant d’accéder à cette profession, il est essentiel de passer toutes les étapes administratives obligatoires, pour décrocher l’agrément.
Cette autorisation d’exercice du métier permet à l’assistante maternelle de bénéficier d’une formation spécifique, d’une protection sociale et d’une rémunération encadrée.
C’est la 1ère étape, afin de savoir si le métier correspond aux ambitions de la candidate à l’agrément et si elle dispose des conditions d’accueil requises.
Organisée dans les centres de PMI (protection maternelle infantile), les CDAS (centres départementaux d’action sociale) ou les mairies, la réunion se déroule soit comme une grande assemblée animée par des puéricultrices, soit sous forme de table ronde, avec un échange de questions / réponses.
Des professionnelles de la petite enfance informent les personnes sur les modalités d’exercice du métier et les réalités du terrain.
Le but de la réunion d’information est de démontrer qu’être assistante maternelle est un vrai métier et non une activité complémentaire pour améliorer sa situation financière.
Les puéricultrices mettent en avant la dimension professionnelle du métier et n’hésitent pas à parler des inconvénients. La réunion d’information est une première étape incontournable de réflexion, pour le choix d’une carrière d’assistante maternelle.
La demande officielle d’agrément
C’est l’étape décisive qui va lancer le processus pour devenir assistante maternelle. La candidate doit remplir un formulaire administratif de demande d’agrément, auquel elle doit joindre de nombreuses pièces (certificat médical et extrait de casier judiciaire), par lettre recommandée avec accusé de réception. Le tout est examiné par le Conseil Départemental.
La visite d’évaluation
Cette étape cruciale est une visite du domicile, qui est examiné par une puéricultrice. Cette dernière évalue les conditions matérielles du logement et la sécurité de l’environnement, pour l’accueil d’enfants.
En plus du logement, la candidate doit s’entretenir avec la professionnelle de la petite enfance et répondre à des questions sur l’enfant et sa vision de la profession.
Elle doit démontrer sa capacité à communiquer, son sens de l’organisation et ses aptitudes éducatives.
La visite d’évaluation va déterminer l’accord ou le refus de l’agrément, ainsi que le nombre de places attribuées.
L’obtention de l’agrément par le Conseil Départemental
Le Conseil Départemental, suite à l’avis de la puéricultrice, peut accorder ou refuser de manière totale ou partielle, l’agrément. L’agrément est attribué pour 5 ans à l’assistante maternelle, qui doit faire une demande de renouvellement, à l’issue de ce délai.
En cas de refus, des recours sont possibles, soit auprès du président du Conseil Départemental, soit devant le tribunal administratif.
Pour aménager son logement, l’assistante maternelle peut bénéficier de 2 types d’aides financières allouées par les caisses d’allocations familiales :
La prime d’installation destinée aux personnes nouvellement agréées.
Le prêt d’amélioration de l’habitat à taux zéro, sous réserve de remplir les conditions.
Recevez votre guide gratuit 2025
Découvrez le programme, la durée, le cout et les solutions de financement (CPF / France travail)
Complétez le formulaire ci-dessous pour recevoir la brochure officielle
Tous les champs sont obligatoires
🛡️ Vos données sont 100% sécurisées et ne seront jamais partagées
Partenariat officiel Skills & You
La formation obligatoire des assistantes maternelles
Durée de la formation
La formation initiale de 120 heures est obligatoire pour l’assistante maternelle. Elle se déroule en 2 temps : une partie de 80 heures avant l’accueil du 1er enfant et une seconde de 40 heures, dans les 3 ans qui suivent l’agrément, avec évaluation sanctionnée.
L’assistante maternelle doit passer une épreuve obligatoire du CAP petite enfance, l’unité professionnelle Prise en charge de l’enfant à domicile pour valider sa formation de 120 heures. Grâce à ce diplôme d’Etat, des évolutions de carrières sont envisageables.
Financements et dispenses de formation
Avec la formation continue, l’assistante maternelle peut se former, tout au long de sa carrière, grâce au compte personnel de formation (CPF), au plan de formation et à la validation des acquis d’expérience (VAE).Elle peut bénéficier d’une allocation de formation ou le maintien de sa rémunération.
Elle peut également décrocher un titre professionnel que l’on appelle "certification", afin d’avoir une qualification supplémentaire et faire reconnaître l’expérience de la professionnelle.
Non obligatoire, la certification est accessible aux assistantes maternelles expérimentées, via la VAE. Des démarches administratives sont requises. Sa validation est soumise à un oral devant un jury professionnel.
Pour rappel, sont dispensés de la formation assistante maternelle :
- Les titulaires du CAP Accompagnant éducatif petite enfance (AEPE) ayant validé les unités professionnelles du bloc n°1 (accompagnement du jeune enfant) et du bloc n°2 (L'exercice de l'activité d'assistant maternel en accueil individuel).
- Les titulaires de la certification professionnelle assistant maternel/garde d'enfants
- Les titulaires du CAP petite enfance
Depuis début 2025, de nouveaux dipômes permettent d'être dispensés de la formation d'assistante maternelle :
Droits et obligations légales de l'assistante maternelle
Droit du travail et convention collective
La profession d’assistante maternelle est réglementée. Avant d’accueillir des enfants à domicile, un certain nombre de démarches sont obligatoires, pour la salariée et l’employeur.
Le contrat de travail est le document de référence entre l’assistante maternelle et les parents employeurs. Signé par les 2 parties, il doit indiquer tous les points qui encadrent la profession, notamment la rémunération. Encadrée par une convention collective et le droit du travail, cette dernière est composée du taux horaire, auquel on ajoute les indemnités d’entretien.
Depuis le 1er janvier 2022, la nouvelle convention collective nationale des assistants maternels fait partie de la Convention Collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile (IDCC 3239). Elle régit tous les aspects essentiels : contrat, congés payés, rémunération, indemnités, préavis, rupture du contrat.
Le droit du travail est protecteur envers l’assistante maternelle, qui ne peut être l’objet d’une rupture du contrat de travail, que dans des cas précis.
L’exercice du métier d’assistante maternelle ouvre à des congés payés, dont le mode de calcul peut être complexe, selon le temps de travail effectué sur l’année.
Avant l’accueil du premier enfant, il est nécessaire de se faire connaître dans sa commune, par l’inscription sur des listes auprès des organismes locaux (relais parents / assistantes maternelles et associations d’assistantes maternelles) et par le bouche-à-oreille.
Suivi médical (Médecine du travail 2025)
Depuis janvier 2025, toutes les assistantes maternelles bénéficient d’un suivi médical obligatoire via le SPSTI (Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises).
Évitez la formation obligatoire grâce au CAP AEPE. Suivez la formation CAP AEPE 100% en ligne avec Skills & You et préparez votre agrément plus sereinement.
