Lors de la première demande d'agrément, il est recommandé de participer aux séances d'information relatives à la profession d’assistante maternelle organisées par le Conseil Général. Etape non obligatoire mais fortement conseillée, elle vous permettra d’être guidée dans votre orientation et de connaître les conditions d’exercice de ce métier.
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Le CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance) est un diplôme reconnu par l’État qui vous permet d’obtenir la dispense officielle de la formation obligatoire d’assistante maternelle. Grâce à la formation à distance Skills & You, vous pouvez préparer ce CAP en ligne, à votre rythme, tout en continuant votre activité actuelle.
Ce diplôme ouvre la voie à plusieurs métiers de la petite enfance : assistante maternelle agréée, auxiliaire de crèche ou agent de garderie. Les cours en ligne incluent des modules sur la sécurité, le développement de l’enfant et la communication avec les parents, en totale conformité avec les exigences des PMI et du Conseil Départemental.
Une fois le CAP AEPE obtenu, vous pouvez déposer votre demande d’agrément directement auprès de votre PMI locale. Ce diplôme vous permettra d’obtenir votre agrément plus rapidement, sans suivre la formation obligatoire initiale.
Recevoir le guide CAP AEPEL’obtention de l’agrément déclenche la procédure de formation. Le Conseil Général envoie une lettre de convocation à la future assistante maternelle dans les 3 mois suivant son acceptation.
La formation initiale d’assistante maternelle est obligatoire. Elle se compose de 120 heures, réparties comme suit :
La formation est généralement gratuite et organisée par le Conseil Départemental.
Elle inclut obligatoirement une formation aux gestes de premiers secours (PSC1).
Toutefois, l’assistante maternelle est dispensée de formation si elle est titulaire :
La formation peut avoir lieu dans une PMI, des locaux municipaux ou un centre départemental d’action sociale (CDAS).
La formation valide l’autorisation d’accueillir des enfants. Une attestation de suivi est donnée à chaque participante afin qu’elle puisse chercher son ou ses premiers employeurs. En cas de non-participation de formation, l’assistante maternelle risque le retrait de l’agrément.
Le programme des 120 heures (80h + 40h) de formation aborde :
Une partie pratique peut être proposée selon le département. Renseignez-vous auprès de votre Conseil Départemental.
A la fin de la 2ème partie de la formation, l’assistante maternelle doit se présenter en candidat libre à l’épreuve du module 1 du CAP Petite Enfance (sans obligation de le valider).
L’inscription se fait auprès du rectorat de l’Académie dont elle dépend (attention à bien anticiper son inscription, la session d’examen se déroulant en fin d’année scolaire). Si l’assistante maternelle ne se présente pas à l’examen, elle conserve son agrément durant 5 ans, mais ne pourra pas faire de demande de renouvellement.
La formation initiale apporte des bases communes et donne des méthodes au quotidien à chaque assistante maternelle. A la fin de cette période, elle se sent prête à accueillir parents et enfants au sein de son domicile.
En complément de la formation initiale de 120 heures, chaque assistante maternelle bénéficie depuis 2025 d’un suivi médical régulier. Ce dispositif s’ajoute aux obligations prévues dans la convention collective nationale.
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La formation ouvre la voie vers l’acquisition de nouvelles compétences avec la formation continue, à travers le Compte Personnel de Formation (CPF), le plan de formation et la validation des acquis d’expérience (VAE).
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Le plan formation
Dans le cadre du plan formation, l’assistante maternelle a le droit, en tant que membre de la branche professionnelle des assistants maternels du particulier employeur, à 48h de formation par an. C’est à l’employeur d’initier cette demande de formation.
Le salaire de l’assistante maternelle est maintenu : il est versé par les parents employeurs, qui sont ensuite remboursés par l’AGEFOS PME (Association pour la Gestion du Fonds d'assurance formation des Salariés des Petites et Moyennes Entreprises).
Les heures du plan formation permettent de valider une VAE (validation des acquis d’expérience) et de suivre une des formations de l’institut professionnalisé IPERIA.
En parallèle du métier d’assistante maternelle, il est possible d’envisager une reprise d’études via une formation à distance du CAP petite enfance (diplôme de niveau V), en bénéficiant d’une dispense du volet s’il a déjà été acquis.
La formation initiale est davantage qu’un temps d’apprentissage : elle ouvre vers une évolution professionnelle et développe des perspectives de carrière dans des structures d’accueil collectif (crèche ou halte-garderie) ou en tant qu’aide maternelle.
Afin de parvenir à exercer ces différents métiers, il est nécessaire de multiplier les actions de formation en cours d’exercice.
Le CAP petite enfance est une véritable opportunité. Il offre la possibilité de passer différents concours, comme celui d’aide-soignante, d’auxiliaire de puériculture et d’agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM).
Le titulaire du CAP petite enfance peut également poursuivre ses études vers un bac pro ASSP (accompagnement, soin et services à la personne) ou un bac pro AESM (accompagnement en établissement de santé et socio-médicaux).
Elle est généralement gratuite, car financée par le Conseil Départemental de votre lieu de résidence.
Oui, certains diplômes permettent une dispense totale ou partielle de formation initiale. Exemples :
La dispense est décidée par le service PMI de votre Conseil Départemental après étude de votre dossier.
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Le programme traite du développement de l’enfant, de la sécurité, de l’hygiène, des gestes de premiers secours, de la relation avec les parents, ainsi que des droits et responsabilités de l’assistante maternelle.
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