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Le guide pour devenir assistante maternelle

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Travail à domicile au service des familles, le métier d’assistante maternelle requiert un réel investissement et de la patience, pour accueillir des enfants au quotidien.

Le site Devenir assistante maternelle vous guide pour concrétiser votre projet professionnel. En lien avec le Conseil Général et la PMI, l’assistante maternelle doit avoir des compétences et bénéficier d’une formation, pour faire face à toutes les situations possibles au cours de son travail.

La professionnelle joue un rôle important pour l’enfant accueilli et les parents. L’assistante maternelle agréée doit faire preuve d’un réel sens de l’organisation et assurer la sécurité à son domicile, en toutes circonstances.

Le site Devenir assistante maternelle vous aide à trouver votre voie dans le secteur de petite enfance et à vous épanouir dans un emploi, qui vous convient.

L’agrément de l’assistante maternelle

Avant d’accéder à cette profession, il est essentiel de passer toutes les étapes administratives obligatoires, pour décrocher l’agrément.

Cette autorisation d’exercice du métier permet à l’assistante maternelle de bénéficier d’une formation spécifique, d’une protection sociale et d’une rémunération encadrée.

La réunion d’information

C’est la 1ère étape, afin de savoir si le métier correspond aux ambitions de la candidate à l’agrément et si elle dispose des conditions d’accueil requises.

Organisée dans les centres de PMI (protection maternelle infantile), les CDAS (centres départementaux d’action sociale) ou les mairies, la réunion se déroule soit comme une grande assemblée animée par des puéricultrices, soit sous forme de table ronde, avec un échange de questions / réponses.

Des professionnelles de la petite enfance informent les personnes sur les modalités d’exercice du métier et les réalités du terrain. Le but de la réunion d’information est de démontrer qu’être assistante maternelle est un vrai métier et non une activité complémentaire pour améliorer sa situation financière.

Les puéricultrices mettent en avant la dimension professionnelle du métier et n’hésitent pas à parler des inconvénients. La réunion d’information est une première étape incontournable de réflexion, pour le choix d’une carrière d’assistante maternelle.

La demande d’agrément

C’est l’étape décisive qui va lancer le processus pour devenir assistante maternelle. La candidate doit remplir un formulaire administratif de demande d’agrément, auquel elle doit joindre de nombreuses pièces (certificat médical et extrait de casier judiciaire), par lettre recommandée avec accusé de réception. Le tout est examiné par le Conseil Général.

La visite d’évaluation

Cette étape cruciale est une visite du domicile, qui est examiné par une puéricultrice. Cette dernière évalue les conditions matérielles du logement et la sécurité de l’environnement, pour l’accueil d’enfants.

En plus du logement, la candidate doit s’entretenir avec la professionnelle de la petite enfance et répondre à des questions sur l’enfant et sa vision de la profession. Elle doit démontrer sa capacité à communiquer, son sens de l’organisation et ses aptitudes éducatives.

La visite d’évaluation va déterminer l’accord ou le refus de l’agrément, ainsi que le nombre de places attribuées.

L’obtention de l’agrément

Le Conseil Général, suite à l’avis de la puéricultrice, peut accorder ou refuser de manière totale ou partielle, l’agrément. L’agrément est attribué pour 5 ans à l’assistante maternelle, qui doit faire une demande de renouvellement, à l’issue de ce délai.

En cas de refus, des recours sont possibles, soit auprès du président du Conseil Général, soit devant le tribunal administratif.

Pour aménager son logement, l’assistante maternelle peut bénéficier de 2 types d’aides financières allouées par les caisses d’allocations familiales : la prime d’installation destinée aux personnes nouvellement agréées et le prêt d’amélioration de l’habitat à taux zéro, sous réserve de remplir les conditions.

La formation professionnelle
Les formations d'assistante maternelle

La formation initiale de 120 heures est obligatoire pour l’assistante maternelle. Elle se déroule en 2 temps : une partie de 60 heures, avant l’accueil du 1er enfant et une seconde, dans les 2 ans qui suivent l’agrément.

L’assistante maternelle doit passer une épreuve obligatoire du CAP petite enfance, l’unité professionnelle Prise en charge de l’enfant à domicile pour valider sa formation de 120 heures. Grâce à ce diplôme d’Etat, des évolutions de carrières sont envisageables.

Avec la formation continue, l’assistante maternelle peut se former, tout au long de sa carrière, grâce au droit individuel à la formation (DIF), au plan de formation et à la validation des acquis d’expérience (VAE).Elle peut bénéficier d’une allocation de formation ou le maintien de sa rémunération.

Elle peut également décrocher un titre professionnel que l’on appelle "certification", afin d’avoir une qualification supplémentaire et faire reconnaître l’expérience de la professionnelle.

Non obligatoire, la certification est accessible aux assistantes maternelles expérimentées, via la VAE. Des démarches administratives sont requises. Sa validation est soumise à un oral devant un jury professionnel.

Le droit du travail et la recherche d’emploi
Droit du travail et recherche d’emploi

La profession d’assistante maternelle est réglementée. Avant d’accueillir des enfants à domicile, un certain nombre de démarches sont obligatoires, pour la salariée et l’employeur.

Le contrat de travail est le document de référence entre l’assistante maternelle et les parents employeurs. Signé par les 2 parties, il doit indiquer tous les points qui encadrent la profession, notamment la rémunération. Encadrée par une convention collective et le droit du travail, cette dernière est composée du taux horaire, auquel on ajoute les indemnités d’entretien.

Le droit du travail est protecteur envers l’assistante maternelle, qui ne peut être l’objet d’une rupture du contrat de travail, que dans des cas précis.

L’exercice du métier d’assistante maternelle ouvre à des congés payés, dont le mode de calcul peut être complexe, selon le temps de travail effectué sur l’année.

Avant l’accueil du premier enfant, il est nécessaire de se faire connaître dans sa commune, par l’inscription sur des listes auprès des organismes locaux (relais parents / assistantes maternelles et associations d’assistantes maternelles) et par le bouche-à-oreille.